Última revisión
05/06/2025
Caso práctico: Derecho a descanso adicional por coincidencia con festivo
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Tiempo de lectura: 2 min
Orden: laboral
Fecha última revisión: 05/06/2025
Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso adicional si su día de descanso semanal es un festivo, asegurando así descansos efectivos.
PLANTEAMIENTO
En una empresa, los trabajadores están contratados para prestar servicios de lunes a domingo, con un día de descanso semanal fijado entre lunes y viernes. La práctica empresarial consiste en considerar que el descanso semanal se ha disfrutado sin derecho a compensación cuando coincide con un festivo.
- ¿Los trabajadores tienen derecho a un día adicional de descanso cuando su día de desc...
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