Prácticos | Derecho laboral

El derecho prestacional puede subsistir, pero la instancia caduca si la demanda se presenta fuera de plazo tras el silencio del INSS.

El artículo 41.3 del ALEH VI exige comunicar los cargos y conceder dos días de audiencia antes del despido disciplinario.

Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso adicional si su día de descanso semanal es un festivo, asegurando así descansos efectivos.

La enfermedad psíquica puede modificar la calificación del despido por ausencias, pudiendo considerarse improcedente según circunstancias acreditadas.

Atendiendo a los fallos judiciales que analizaremos la existencia de nuevas contrataciones tras despido colectivo no implica automáticamente la nulidad de un ERE.

El permiso retribuido para exámenes debe otorgarse por el tiempo indispensable o durante todo el día según la redacción del convenio colectivo aplicable.

Caso práctico: Si el empleador contrata en fraude de ley a tiempo parcial a un trabajador que ya ostentaba la condición de indefinido no fijo a jornada completa, ¿puede reclamar los salarios dejados de percibir?

Los descuentos en la nómina por los paros parciales de dos horas se calculan de manera proporcional, afectando al salario ordinario, complementos, pagas extraordinarias y días de descanso semanal, conforme a los criterios establecidos por la normativa y jurisprudencia vigente.

Según STS que analizaremos, el juzgado de lo social (sección de lo social del tribunal de instancia) no es competente para despachar la ejecución de un crédito laboral de carácter ordinario, vinculado al convenio concursal. Ante un eventual incumplimiento del convenio, la trabajadora deberá dirigir su reclamación y solicitud de ejecución al juzgado de lo mercantil  (sección de lo mercantil ...

El cese de actividad exige estar al corriente o regularizar la deuda; reanudar el paro suspendido por alta como autónomo no exige ese requisito.