Caso práctico: Despido por inasistencia al trabajo y posterior conocimiento de la situación de baja laboral

PLANTEAMIENTO

Un trabajador fue dado de alta médica tras una baja por accidente laboral, pero no se presentó a su puesto de trabajo durante los tres días siguientes. La empresa consideró estas ausencias como faltas injustificadas y procedió a su despido disciplinario por falta muy grave, conforme a lo establecido en el convenio colectivo del sector hostelería de Bizkaia aplicable y el VI Acuerdo La...