Última revisión
12/02/2026
Caso práctico: Trabajador extranjero en situación irregular. Consecuencias de la contratación y del despido
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 12/02/2026
El contrato con trabajador extranjero sin permiso es válido respecto a derechos laborales; el despido verbal es improcedente y hay sanciones graves al empresario.
PLANTEAMIENTO
El representante legal de una empresa tiene contratado de forma verbal a un trabajador de nacionalidad iraní desde el 25 de agosto de 2024.
El 25 de junio de 2025 la empresa solicita al trabajador los permisos de residencia y trabajo, descubriendo la carencia de los mismos y procediendo a su despido de forma verbal en ese mismo momento.
- 1. ¿Será válido el contrato de trabajo pese a la f...
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