Marginales | Irpf

En ocasiones, la relación jurídica que une al pagador de los rendimientos del trabajo y a su perceptor no tendrá carácter laboral (ni ordinario ni especial), sino naturaleza mercantil. Sería ese, por ejemplo, el vínculo que une a una sociedad mercantil con la persona física que desempeñe el cargo de administrador y cobre ciertos importes por las funciones inherentes a ese cargo o el que la ...

El IRPF es un tributo de carácter personal y directo que grava, según los principios de igualdad, generalidad y progresividad, la renta de las personas físicas de acuerdo con su naturaleza y sus circunstancias personales y familiares. Su hecho imponible, por tanto, viene dado por la obtención de renta por el contribuyente. Una renta que, según el artículo 6 de la Ley 35/2006, de 28 de ...

Los criterios de individualización de rentas se encuentran contenidos en el art. 11 de la LIRPF, en el que se indica que la renta se entiende obtenida por los contribuyentes en función del origen o fuente de aquella, independientemente del régimen económico del matrimonio. Para analizar la individualización de las rentas, se han de analizar de manera independiente:Rendimientos del ...

Por lo que se refiere a los rendimientos de trabajo obtenidos al margen de una relación laboral y/o mercantil, podemos encontrarnos con varios supuestos:Los apartados 2.c) y 3 del artículo 17 de la LIRPF califican como rendimientos de trabajo los derivados de impartir cursos, conferencias, coloquios, seminarios y similares; excepto cuando supongan la ordenación por cuenta propia de los ...

El domicilio fiscal se encuentra regulado en el art. 48 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, el cual define el domicilio fiscal como «el lugar de localización del obligado tributario en sus relaciones con la Administración tributaria», y en su apartado segundo diferencia entre el domicilio fiscal de las personas físicas y el de las personas jurídicas, indicando:«2. El ...

Dentro de las modalidades contractuales a nivel laboral existen relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena, con características propias en la contratación o en su regulación. Atendiendo a lo establecido en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán relaciones laborales de carácter especial:La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del ...

El artículo 14 de la LIRPF establece las reglas generales de imputación temporal:Rendimientos de trabajo y capital: se imputarán al periodo impositivo en que sean exigibles por su perceptor.Rendimientos de actividades económicas: se imputarán conforme a los dispuesto en la normativa reguladora del IS. No obstante, las ayudas públicas para la primera instalación de jóvenes agricultores ...

El artículo 204 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ( en adelante , LGSS) define la jubilación, en su modalidad contributiva, como aquella pensión vitalicia que será reconocida a su beneficiario «en las condiciones, cuantía y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada ...

El contrato de trabajo puede extinguirse, según indica el artículo 49 del ET, por diferentes motivos:Por mutuo acuerdo de las partes.Por las causas consignadas válidamente en el contrato o por expiración del tiempo convenido.Por dimisión del trabajador, muerte o jubilación de este.Por declaración de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora, cuando ...

El artículo 7.e) de la LIRPF declara exentas las siguientes rentas:«e)?Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ...