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Cuando el trabajador perciba una indemnización por despido improcedente, su importe podrá quedar exento en los términos y con los límites que establece el artículo 7.e) de la LIRPF, a cuyo tenor:«e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el ...

Existen una serie de supuestos en los que es posible que el cobro de las indemnizaciones por despido o cese laboral se produzca de manera fraccionada. En concreto, esta forma de pago puede darse en el marco de despidos objetivos individuales o despidos colectivos que respondan a causas económicas. Pues bien, en el caso de que la indemnización por despido o cese se perciba de manera ...

El artículo 7.e) de la LIRPF, que recoge la exención en IRPF de las indemnizaciones por despido o cese en determinados términos, se refiere de manera expresa a los supuestos de despido colectivo. Así, establece que estarán exentas las siguientes rentas:«e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la ...

Cuando un proceso de despido se judicializa, en el fallo de la sentencia que recaiga, el despido podrá ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Una calificación que conllevará diferentes consecuencias, que tendrán también su traducción en el plano fiscal. En este epígrafe nos centraremos en el estudio de la fiscalidad ligada al despido improcedente, mientras que en los siguientes ...

El despido colectivo es una modalidad de extinción del contrato de trabajo que se define en base a dos parámetros básicos: tendrá que producirse por determinadas causas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y que afectar a cierto número de trabajadores en un período temporal de 90 días. También se conoce con frecuencia con el nombre de ERE (Expediente de Regulación de Empleo) ...

Las indemnizaciones por despido o cese cuya cuantía exceda de 700.000 euros presentan particularidades a la hora de aplicar la reducción del 30 % que el artículo 18.2 de la LIRPF establece para los rendimientos íntegros del trabajo distintos de los contenidos en el artículo 17.2.a) de la LIRPF, que tengan un período de generación superior a dos años o se califiquen como obtenidos de ...

Los salarios de tramitación que, en su caso, perciba el trabajador se considerarán, al igual que los salarios ordinarios, como rendimientos del trabajo a los efectos del IRPF y se someterán a gravamen como tales, según resulta del artículo 17.1 de la LIRPF.  Cuando se perciban en virtud de sentencia judicial, se imputarán al período impositivo en el que adquiera firmeza la sentencia que ...

En determinados supuestos, las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo presentan ciertas características que conllevan especialidades en su tratamiento fiscal. Algunos de los más paradigmáticos podrían ser los siguientes:Indemnizaciones de importe superior a 700.000 euros.Indemnizaciones con pago fraccionado.Indemnizaciones percibidas por altos directivos.Indemnizaciones por ...

Frente a lo que sucedía en el supuesto anterior, buena parte de las prejubilaciones no conllevarán una inicial suspensión de la relación laboral a espera de la extinción que se produzca en el momento de la jubilación, sino que ellas mismas determinarán la extinción del contrato de trabajo. Lo cual, a su vez, implicará dos efectos básicos: el prejubilado percibirá la correspondiente ...

Cuando la prejubilación con extinción del contrato de trabajo se produzca por mutuo acuerdo entre las partes, las consecuencias económicas y el funcionamiento del acuerdo de prejubilación serán análogas a las que acaban de verse para los supuestos de ausencia de acuerdo. Sin embargo, su fiscalidad será distinta.Por una parte, el importe económico compensatorio que la empresa abone al ...