Marginales | Irpf

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, introdujo una nueva disposición adicional quincuagésima séptima en la LIRPF, regulando la deducción por residencia habitual y efectiva en la isla de La Palma. Esta deducción inicialmente estaba prevista para los períodos impositivos 2022 y 2023; pero luego fue ampliada a 2024 por el Real Decreto-ley ...

La existencia de un despido o ceseEn primer lugar, para que pueda aplicarse la exención, es necesario que la indemnización percibida tenga como causa el despido o cese del trabajador y, en este último caso, solo cabrá en los supuestos en los que, conforme a la normativa laboral, el trabajador tenga derecho a una indemnización por el cese. Dentro de este último grupo de supuestos podrían ...

Cuando el trabajador perciba una indemnización por despido improcedente, su importe podrá quedar exento en los términos y con los límites que establece el artículo 7.e) de la LIRPF, a cuyo tenor:«e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el ...

Existen una serie de supuestos en los que es posible que el cobro de las indemnizaciones por despido o cese laboral se produzca de manera fraccionada. En concreto, esta forma de pago puede darse en el marco de despidos objetivos individuales o despidos colectivos que respondan a causas económicas. Pues bien, en el caso de que la indemnización por despido o cese se perciba de manera ...

El artículo 7.e) de la LIRPF, que recoge la exención en IRPF de las indemnizaciones por despido o cese en determinados términos, se refiere de manera expresa a los supuestos de despido colectivo. Así, establece que estarán exentas las siguientes rentas:«e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la ...

Cuando un proceso de despido se judicializa, en el fallo de la sentencia que recaiga, el despido podrá ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Una calificación que conllevará diferentes consecuencias, que tendrán también su traducción en el plano fiscal. En este epígrafe nos centraremos en el estudio de la fiscalidad ligada al despido improcedente, mientras que en los siguientes ...

El despido colectivo es una modalidad de extinción del contrato de trabajo que se define en base a dos parámetros básicos: tendrá que producirse por determinadas causas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y que afectar a cierto número de trabajadores en un período temporal de 90 días. También se conoce con frecuencia con el nombre de ERE (Expediente de Regulación de Empleo) ...

Las indemnizaciones por despido o cese cuya cuantía exceda de 700.000 euros presentan particularidades a la hora de aplicar la reducción del 30 % que el artículo 18.2 de la LIRPF establece para los rendimientos íntegros del trabajo distintos de los contenidos en el artículo 17.2.a) de la LIRPF, que tengan un período de generación superior a dos años o se califiquen como obtenidos de ...

Los salarios de tramitación que, en su caso, perciba el trabajador se considerarán, al igual que los salarios ordinarios, como rendimientos del trabajo a los efectos del IRPF y se someterán a gravamen como tales, según resulta del artículo 17.1 de la LIRPF.  Cuando se perciban en virtud de sentencia judicial, se imputarán al período impositivo en el que adquiera firmeza la sentencia que ...

En determinados supuestos, las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo presentan ciertas características que conllevan especialidades en su tratamiento fiscal. Algunos de los más paradigmáticos podrían ser los siguientes:Indemnizaciones de importe superior a 700.000 euros.Indemnizaciones con pago fraccionado.Indemnizaciones percibidas por altos directivos.Indemnizaciones por ...